Las mejores prácticas para realizar entrevistas remotas efectivas

En la era digital, las entrevistas remotas se han convertido en la norma para muchas empresas. Sin embargo, realizar una entrevista virtual efectiva requiere más que solo una conexión a internet estable. Para asegurarte de seleccionar al candidato ideal, sigue estas mejores prácticas:

Preparación es la clave

• Tu entorno laboral virtual:
  • Espacio dedicado: Designa un área tranquila y libre de distracciones en tu hogar u oficina.
  • Iluminación adecuada: Asegúrate de que tu rostro esté bien iluminado para evitar sombras.
  • Fondo neutral: Opta por un fondo sencillo y profesional que no distraiga al candidato.

 

• Tecnología a punto:
  • Prueba previa: Realiza una prueba de sonido y video antes de la entrevista para asegurarte de que todo funcione correctamente.
  • Conexión estable: Verifica que tu conexión a internet sea rápida y confiable.
  • Plataforma adecuada: Utiliza herramientas de videoconferencia como Zoom, Teams o Google Meet, que ofrecen funciones como compartir pantalla y grabación.

 

Durante la entrevista

• Comienza con fuerza:
  • Saludo personalizado: Inicia la entrevista con un saludo cordial y menciona el nombre del candidato.
  • Breve introducción: Explica el objetivo de la entrevista y la duración estimada.
• Preguntas estratégicas:
  • Preguntas abiertas: Estimula respuestas detalladas y muestra interés genuino en el candidato.
  • Preguntas conductuales: Evalúa cómo el candidato ha manejado situaciones laborales en el pasado.
  • Preguntas situacionales: Evalúa cómo el candidato respondería a posibles desafíos en el puesto.
• Escucha activa:
  • Contacto visual: Mantén un contacto visual constante con la cámara para transmitir interés y atención.
  • Toma de notas: Anota los puntos clave de la conversación para poder compararlos con otros candidatos.
  • Evita interrupciones: Permite que el candidato termine de expresar sus ideas sin interrupciones.
• Finaliza con profesionalismo:
  • Resumen de la entrevista: Recapitula los puntos más importantes y agradece al candidato su tiempo.
  • Próximos pasos: Informa al candidato sobre los siguientes pasos en el proceso de selección.

 

Consejos adicionales

 

 

• Cultura de la empresa: Incorpora preguntas que permitan evaluar si el candidato se ajusta a la cultura de tu empresa.
• Habilidades blandas: Evalúa habilidades como comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo.
• Referencias: Solicita referencias profesionales para verificar la información proporcionada por el candidato.
• Diversidad e inclusión: Asegúrate de que tus preguntas sean neutrales y no discriminatorias.
• Sigue un guion: Tener un guion te ayudará a mantener la entrevista enfocada y a cubrir todos los puntos importantes.
• Practica: Realiza entrevistas de práctica con colegas para mejorar tus habilidades y reducir la ansiedad.

 

 

Al seguir estas recomendaciones, podrás realizar entrevistas remotas más efectivas y encontrar a los candidatos ideales para tu equipo. Recuerda que la clave está en crear un ambiente acogedor y profesional para que el candidato se sienta cómodo y pueda mostrar sus mejores cualidades.

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